如果没有购买社会保险（简称社保），发生工伤事故后是否能获得赔偿是一个受到广泛关注的问题。本文将从多个方面详细阐述此问题，并为您提供必要的指导。

一、法律规定

根据相关法律规定，用人单位应为员工购买各项社会保险，其中包括工伤保险。工伤保险是国家为保障劳动者因工伤事故所造成的损害而设立的保险制度。如果员工没有购买社保，在发生工伤事故后，无法获得工伤保险的赔偿。

二、相关责任

如果员工没有购买社保，其工伤赔偿责任将根据具体情况由用人单位或其他相关责任方承担。例如：

1. 如果用人单位未依法为员工购买社保，则应当承担全部赔偿责任。


2. 如果员工自行购买了工伤保险，且用人单位未缴纳社保费用，则用人单位和工伤保险机构共同承担赔偿责任。


3. 如果员工未购买任何保险，且用人单位也没有过错，则员工无法获得赔偿。

三、赔偿范围

如果没有购买社保，工伤赔偿的范围会受到限制。根据相关规定，没有社保的工伤赔偿主要包括以下内容：

1. 医疗费：因工伤造成的医疗费用。


2. 误工费：因工伤造成停工留薪期间的工资损失。


3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放的补助金。

四、如何保障权益

为了保障工伤权益，建议员工和用人单位采取以下措施：

1. 用人单位应依法为员工购买社保，并确保缴纳及时到位。


2. 员工应积极参加社保，并主动向用人单位核实缴纳情况。


3. 发生工伤事故后，及时向用人单位报备并申请工伤认定。

五、寻求法律援助

如果您遇到工伤赔偿方面的问题，特别是没有购买社保的情况，建议及时寻求专业法律援助。您可以通过本在线平台咨询律师，获取一对一的法律解答。

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