工伤赔偿需做工伤认定吗？答案是肯定的！工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。

工伤认定对工伤赔偿的重要性

工伤认定是确认职工在工作期间受到损害，是否符合工伤条件的法律程序。只有认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。

工伤认定的程序

工伤认定程序一般包括以下步骤：

1. 发生事故后，职工或其近亲属向用人单位报告。

2. 用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门调查取证，做出工伤认定决定。

认定工伤的条件

职工在工作期间负伤、职业病或者因工死亡的，应当认定为工伤。具体条件包括：

1. 工作时间内和工作场所内发生的。

2. 因执行工作任务受到的。

3. 急救治疗期间的。

4. 出差期间的。

5. 工作间隙或上下班途中，因与工作有关的活动发生的。

不认定工伤的情况

以下情况不认定为工伤：

1. 醉酒或吸毒状态下发生的。

2. 因打架斗殴或其他个人原因发生的。

3. 自残或自杀的。

4. 因交通事故发生的，但有证据证明是因工作需要发生的除外。

工伤赔偿的种类

工伤认定后，职工或其家属可根据工伤等级享受以下赔偿：

1. 医疗费用。

2. 工伤保险待遇。

3. 伤残补助金或一次性伤残补助金。

4. 生活护理费。

5. 职业康复费。

6. 精神损害抚慰金。

7. 其他必要费用。

工伤赔偿需做工伤认定，是维护职工合法权益的重要保障。职工或其家属在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合社会保险行政部门进行工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇，最大程度维护自身权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。