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在日常工作中,很多劳动者会遇到这样的情况：单位未依法缴纳社保，而自己却因工作原因受伤了。单位不交社保能做工伤吗？ 这是一个让许多人困惑的问题，我们就从法律角度出发，为大家解答这个问题，并提供一些实用的建议。

单位不交社保，工伤认定不受影响

首先需要明确的是,工伤认定与单位是否缴纳社保没有直接关联，根据我国相关法律规定，工伤认定的核心在于判断劳动者是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，即使单位没有为员工缴纳社保，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

换句话说,单位是否缴纳社保并不会影响工伤认定的结果，但是需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳社保，一旦被认定为工伤，相关的赔偿责任将由单位自行承担，而不是由工伤保险基金支付。

如何申请工伤认定？

如果单位未缴纳社保,但发生了工伤事故，劳动者可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 及时就医并保留证据
   受伤后第一时间就医，并保存好医疗记录、诊断证明等相关材料，这些是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 向当地劳动部门申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属可以在事故发生之日起30日内向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，如果单位拒绝配合，劳动者也可以自行申请。

3. 提交必要的材料
   申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）；
   • 医疗机构出具的诊断证明；
   • 其他能够证明工伤事实的材料。

4. 等待认定结果
   劳动保障部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，如果被认定为工伤，劳动者可以进一步主张赔偿。

单位不交社保，工伤赔偿谁来付？

如果单位未为员工缴纳社保,且员工被认定为工伤，那么所有的工伤赔偿费用将由单位承担，这包括但不限于：

• 医疗费、康复治疗费；
• 住院伙食补助费；
• 停工留薪期工资；
• 一次性伤残补助金；
• 如果构成伤残,还可能涉及一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。

用人单位未缴纳社保的行为不仅违反了法律规定,还会给自身带来更大的经济风险。

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建议参考

针对这种情况,我们给出以下几点建议：

1. 劳动者应主动维护权益
   如果发现单位未缴纳社保，劳动者可以通过协商、投诉等方式要求单位补缴，也要注意留存相关证据，以便日后维权时使用。

2. 了解工伤认定流程
   即使单位未缴纳社保，劳动者也应熟悉工伤认定的具体流程，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 通过法律途径解决问题
   如果单位拒绝配合工伤认定或赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者通过法院诉讼的方式维护自己的权益。

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相关法条

1. 《工伤保险条例》第十四条：
   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   ……

2. 《社会保险法》第四十一条：
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 《劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

单位不交社保并不影响工伤认定，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，这也提醒广大用人单位，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工的一种保护，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

如果你或身边的人遇到了类似问题,请务必冷静处理，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，法律永远是劳动者最坚实的后盾！

单位不交社保，员工受伤能做工伤认定吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。