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在现实生活中，我们经常听到一些劳动者抱怨：“公司不给交社保，这要是出了事怎么办？”确实，不少单位为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，那么问题来了，如果在这种情况下发生了工伤事故，劳动者还能顺利申请工伤认定书吗？我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一点：单位是否缴纳社保，并不会影响工伤的认定，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，只要符合工伤认定的条件，无论单位是否缴纳了社保，劳动者都有权向相关部门申请工伤认定，也就是说，即使单位没有履行其应尽的社会保障义务,劳动者的合法权益依然受到法律保护。

我们具体来看一下申请工伤认定的流程，通常情况下,劳动者需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表（需如实填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息）；
2. 劳动关系证明文件（如劳动合同或工资条等能够证明与单位存在劳动关系的材料）；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（由医疗机构出具）。

特别需要注意的是，如果单位拒绝配合提供相关证据，劳动者可以自行收集证据并提交至人社部门，通过录音、聊天记录等方式保留与单位沟通的痕迹,这些都是重要的辅助材料。

在实际操作中，可能会遇到一些困难，有些单位会以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系的存在，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式确认劳动关系，一旦劳动关系被确认,后续的工伤认定程序便会顺畅许多。

还有一点非常重要——时间限制！劳动者必须在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能丧失权益,务必牢记这一关键时间节点。

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建议参考：

如果你遇到了单位不交社保且发生工伤的情况，不要慌张,按照以下步骤处理即可：

1. 第一时间就医：确保身体健康是首要任务,同时保存好所有医疗票据和诊断证明。
2. 固定证据：尽可能多地搜集能证明劳动关系和事故经过的材料。
3. 咨询专业律师：如果对政策或流程不熟悉，建议及时寻求专业人士的帮助,避免因疏忽导致权益受损。
4. 保持冷静：即便单位态度恶劣，也要依法依规解决问题,切勿冲动行事。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……

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小编总结：

即使单位未缴纳社保，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益，工伤认定的核心在于事实依据和证据支撑，平时工作中一定要注意留存相关材料，最后提醒大家，选择靠谱的单位入职固然重要，但更重要的是学会用法律武器保护自己，毕竟，只有懂得捍卫自己的权利,才能真正实现公平正义！

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单位不交社保，工伤认定书还能申请吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。