不交社保，工伤了还能申请赔偿吗？
在日常生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：单位没有为员工缴纳社保，但工作中却发生了意外导致工伤，这时候很多人就会疑惑，不交社保能不能申请工伤？答案并不是绝对的“不能”，而是需要具体情况具体分析,今天我们就来深入探讨这个问题。
原创文章内容：
在职场中，社保是一个非常重要的话题，对于一些企业来说，为了节省成本，可能会选择不给员工缴纳社保，这种行为实际上是违反劳动法的，那么如果员工在这种情况下发生工伤,是否还有权利申请赔偿呢？
我们要明确一点，根据《工伤保险条例》的相关规定，无论用人单位是否为员工缴纳社保，只要员工是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，都可以被认定为工伤，换句话说，工伤的认定与是否缴纳社保并没有直接关系。
未缴纳社保确实会对赔偿产生影响，通常情况下，如果企业正常缴纳了社保，工伤赔偿的部分费用将由工伤保险基金支付，但如果企业没有缴纳社保，那么这些本应由工伤保险基金承担的费用就需要由企业自行承担，这意味着，即使单位没有为你缴纳社保，你依然可以申请工伤认定，并要求企业承担相应的赔偿责任。
值得注意的是，在实际操作中，很多劳动者因为缺乏法律知识或害怕得罪单位而选择默默忍受，甚至放弃自己的合法权益，这种做法是非常不可取的，如果你发现自己所在的公司没有依法缴纳社保，你可以先向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴；如果已经发生了工伤，则可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自己的权益。
建议参考：
如果你遇到了类似的情况,请务必记住以下几点：
及时保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,这些都是后续维权的重要依据。
尽快申请工伤认定：根据法律规定，工伤认定申请的时限为一年，从事故发生之日起计算,一定要在规定时间内完成相关手续。
寻求专业帮助：如果你对流程不太熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或者拨打当地劳动保障热线,获取更详细的指导。
不要轻易妥协：有些企业在得知员工受伤后，可能会主动提出私下解决，给出一笔“补偿金”，但这种做法往往存在隐患，建议通过正规渠道处理,确保自身权益得到全面保障。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
通过以上分析我们可以看出，即使单位没有为员工缴纳社保，员工仍然有权申请工伤赔偿，这不仅是法律赋予劳动者的正当权利，也是对企业违法行为的一种有力监督，为了避免不必要的麻烦，我们还是要尽量选择那些合规经营的企业入职，也希望每一位劳动者都能了解并运用好相关法律法规，用实际行动捍卫自己的合法权益，毕竟，只有懂得保护自己，才能在社会中走得更远、更稳！
不交社保，工伤了还能申请赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
