工伤赔偿的退还是一个专业且复杂的法律问题，取决于多种因素。本文将详细分析工伤赔偿钱是否可以退还，以及相关的情况和规定。

一、原则上不可退还

根据《工伤保险条例》第51条规定，工伤保险待遇属于社会保险待遇，旨在保障因工受伤或者职业病职工及其家属的生活。原则上工伤赔偿金不能退还，除非符合特定法律规定的例外情况。

二、例外情况

在以下例外情况下，工伤赔偿金可以退还：

1、重大过失导致工伤

如果职工故意或严重违章操作，导致自身工伤，且该过失与工伤之间存在直接因果关系，职工应当退还已领取的工伤赔偿金。

2、骗取工伤待遇

如果职工通过虚假陈述、提供虚假证明等手段骗取工伤待遇，应退还已领取的工伤赔偿金。

3、重复领取待遇

如果职工因同一工伤原因同时从多个单位或部门领取工伤待遇，应退还重复领取的工伤赔偿金。

4、伤残等级变更

如果职工的伤残等级发生变更，导致工伤赔偿金调整，职工应当补交或退还已领取与实际伤残等级不符的工伤赔偿金。

三、退还程序

如果符合例外情况需要退还工伤赔偿金，职工应主动向相关社会保险经办机构提出退还申请。经办机构将审核申请材料，核实情况后，做出是否退还的决定。

四、法律责任

如果职工无正当理由拒不退还工伤赔偿金，相关社会保险经办机构有权采取法律措施，追缴已领取的工伤赔偿金。

工伤赔偿金原则上不可退还。只有在符合重大过失、骗取待遇、重复领取、伤残等级变更等例外情况下，职工才需要退还工伤赔偿金。退还程序需向社会保险经办机构提出申请。如果对此问题有任何疑虑，建议咨询法律专业人士以获得具体指导。