工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，依据《民事诉讼法》第一百二十条规定，人民法院适用调解的范围包括侵权纠纷。工伤赔偿纠纷原则上适用调解。

工伤赔偿适用调解的意义

工伤赔偿调解具有以下意义：

缓解法院压力：减少法院审判压力，提高诉訟效率。 维护社会稳定：调解避免当事人矛盾激化，维护社会和谐。 体现司法公正：调解尊重当事人意愿，实现双方利益平衡。 保障当事人权益：当事人可通过调解快速合理地实现自己的合法权益。

工伤赔偿调解的程序

工伤赔偿调解采取以下程序：

申请调解：当事人可向人民法院或仲裁机构申请调解。 调解员指定：由人民法院或仲裁机构指定调解员。 组织调解：调解员主持调解会议，引导当事人协商解决争议。 调解协议：达成调解协议后，由调解员制作调解书。 调解协议效力：调解协议经当事人签字或盖章后，即具有法律效力。

工伤赔偿调解的适用范围

工伤赔偿调解的适用范围包括：

工伤认定争议：例如，是否属于工伤、工伤等级认定等。 工伤赔偿标准争议：例如，赔偿金额、赔偿方式等。 工伤赔偿支付方式争议：例如，一次性支付、分期支付等。 工伤赔偿责任争议：例如，责任比例、责任承担方式等。

注意事项

需要注意的是，以下情况不适用工伤赔偿调解：

当事人存在欺诈、胁迫等情形。

调解协议严重损害国家利益、社会公共利益或者他人民事权益。

双方当事人无法达成调解协议。

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