遇上工伤的事故，劳动者可以向工伤保险机构申请工伤赔偿，或者向用人单位主张赔偿。那么，如果工伤事故是第三者造成的，第三者是否需要赔偿呢？答案是肯定的，第三人在一定的条件下是可以承担工伤赔偿责任的。

一、第三人需承担赔偿责任的情形

(1) 过错行为导致工伤事故：例如，第三人违反安全生产规定，或故意伤害劳动者造成工伤事故，则应承担侵权赔偿责任。

(2) 违法行为导致工伤事故：例如，第三人不具备相关资质或证件，但从事危险作业或违规操作，导致劳动者工伤，则应承担违法行为赔偿责任。

(3) 产品存在缺陷导致工伤事故：例如，第三人提供的产品存在设计、制造或使用缺陷，导致劳动者在正常使用时发生工伤，则应承担产品责任赔偿责任。

二、第三人承担赔偿责任的范围

第三人承担的赔偿责任包括：

(1) 医疗费用：劳动者因工伤事故产生的医疗费、护理费、康复费等。

(2) 误工费：劳动者因工伤事故暂时或永久丧失劳动能力而产生的工资损失。

(3) 伤残赔偿金：劳动者因工伤事故致残达到一定等级的赔偿金。

(4) 死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡，其家属获得的赔偿金。

三、劳动者请求第三人赔偿的程序

劳动者请求第三人赔偿工伤损失的程序一般为：

(1) 收集证据：收集事故经过、责任人、医疗费单据等证据。

(2) 提出索赔：向第三人发出索赔函或直接提起民事诉讼。

(3) 调解协商：双方协商一致，可以达成调解协议。

(4) 判决执行：如果协商不成，劳动者可以向法院提起诉讼，请求判决第三人赔偿。

四、注意事项

(1) 劳动者应在法定期限内向第三人索赔，否则可能会丧失索赔权。

(2) 劳动者可以同时向用人单位和第三人索赔，但不得重复获得赔偿。

(3) 如果事故涉及多个责任人，劳动者可以根据责任比例请求各责任人赔偿。

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