工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为工伤职工提供保障。其中，停工留薪是工伤保险制度的重要组成部分。那么，停工留薪是否属于工伤保险赔偿范围呢？

一、停工留薪是工伤保险赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪是工伤职工在治疗期间，由用人单位按照其原工资标准支付的工资待遇。停工留薪不属于工伤保险赔偿范围，而是用人单位的法定义务。

二、停工留薪期间的待遇

停工留薪期间，工伤职工享有以下待遇：

1. 按照原工资标准支付工资；

2. 享受医疗待遇，包括医疗费、工伤康复费和伤残津贴；

3. 由用人单位根据职工的实际情况，安排适当的工作或者提供培训。

三、停工留薪的期限

停工留薪的期限一般为治疗和康复期间，但不得超过12个月。如治疗和康复期超过12个月的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定职工的劳动能力等级和停工留薪期限。

停工留薪不属于工伤保险赔偿范围，而是用人单位的法定义务。工伤职工在停工留薪期间享有一定待遇，并由用人单位负责安排工作或提供培训。

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