工伤保险是国家为保护劳动者的合法权益，对因工负伤的劳动者给予物质帮助和医疗救治的一项社会保险制度。那么，停工留薪期工资是工伤赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、停工留薪期工资是工伤赔偿吗

停工留薪期工资是指劳动者因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力，在停工治疗期间，由企业支付的工资。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资不属于工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等费用。

二、停工留薪期工资谁承担

停工留薪期工资由企业承担。企业应当从工伤事故或职业病发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经认定为工伤后，企业需按月支付停工留薪期工资，直至劳动者恢复劳动能力或确定伤残等级。

三、停工留薪期工资计算标准

停工留薪期工资的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。如果劳动者受伤前不满12个月的，则按实际参加工作时间计算。

四、停工留薪期工资发放期限

停工留薪期工资的发放期限为从工伤事故或职业病发生之日起，至劳动者恢复劳动能力或确定伤残等级之日止。

停工留薪期工资不是工伤赔偿，而是由企业承担的费用。企业应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并按月支付停工留薪期工资。劳动者因工伤或职业病停工治疗期间，其生活保障得到了有力的保障。

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