法律解析：

拖欠停工留薪期工资，劳动者有权主张经济补偿金。

根据相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者停工留薪期工资。如果用人单位拖欠该工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者是有权利主张经济补偿金的。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付的期限。这是对因工伤而暂时不能工作的劳动者的一种保障措施。

当用人单位拖欠停工留薪期工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。经济补偿金则是对劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失的一种补偿。劳动者可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在具体操作中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定材料等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己与用人单位的劳动关系等。同时，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。

总之，用人单位拖欠停工留薪期工资是不合法的，劳动者有权依法获得经济补偿金。劳动者应当了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。