法律解析：

手指截肢停工留薪期的时间通常根据具体伤情和恢复情况来确定，一般在几个月左右，但也可能因个体差异而有所不同。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于手指截肢这种较为严重的伤情，其停工留薪期的确定较为复杂。

需要考虑截肢的手指数量和具体部位。不同的手指以及多根手指截肢对工作能力的影响程度是不同的。一般来说，截肢的手指越多或越重要，停工留薪期可能相对较长。

个体的恢复能力也会对停工留薪期产生影响。每个人的身体状况和康复速度存在差异，有些人可能恢复较快，能够较早地返回工作岗位；而有些人可能会出现一些并发症或恢复较慢，需要更长的时间来调养。

在实际操作中，通常会根据医疗机构出具的诊断证明和建议来确定停工留薪期。如果职工或用人单位对停工留薪期的确定存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

在停工留薪期内，用人单位应依法保障职工的待遇，包括支付工资、缴纳社会保险等。职工也应积极配合治疗和康复，以便能够尽快恢复工作能力。

总之，手指截肢的停工留薪期没有一个固定的标准时间，需要综合考虑多种因素来确定。在具体情况中，建议职工和用人单位依据相关法律法规和规定，妥善处理停工留薪期的问题，保障双方的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。