法律解析：

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和《停工留薪期分类目录》来确定。具体的停工留薪期时间因伤情的不同而有所差异。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

判定停工留薪时间的主要依据是医疗机构出具的诊断证明。医生会根据职工的伤情，给出相应的治疗建议和休息时间。此外，各地通常会制定《停工留薪期分类目录》，该目录对各种伤情的停工留薪期进行了分类和规定。在确定停工留薪期时，劳动能力鉴定委员会会参考医疗机构的诊断证明和《停工留薪期分类目录》，综合考虑职工的伤情、治疗情况等因素，来确定合理的停工留薪期时间。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在实际操作中，如果用人单位和职工对停工留薪期的时间存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关规定和实际情况，做出公正的判定。

总之，停工留薪期的判定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。用人单位和职工都应该了解相关规定，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。