法律解析：

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明等综合判定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其判定通常需要考虑以下几个方面。

医疗机构的意见至关重要。医生根据伤者的具体伤情，会给出相应的休息建议和康复时间，这是判定停工留薪期的重要依据。

伤情的严重程度也会影响。不同的伤害类型和严重程度，其恢复所需时间会有差异。例如，轻微的皮外伤可能只需较短时间，而严重的骨折等可能需要较长时间。

相关法律法规和政策规定也会提供一定的指导。各地通常会制定具体的办法或标准，以明确常见伤情的大致留薪期限范围。

还需考虑伤者的个体差异。每个人的身体恢复能力不同，同样的伤情在不同人身上可能需要不同的时间来恢复。

在实践中，可能会出现对停工留薪期存在争议的情况。这时，可能需要通过劳动能力鉴定委员会等机构进行鉴定和确认。

总之，停工留薪期的判定是一个综合考量各种因素的过程，需要结合具体情况进行分析和确定。这对于保障工伤职工的合法权益和合理待遇具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。