法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月。情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的诊断证明和病假建议等。

在一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过 12 个月。这意味着，即使是特殊情况，停工留薪期最长也不能超过 24 个月。

需要注意的是，确定停工留薪期时，应当综合考虑工伤职工的伤情、治疗恢复情况等因素。同时，用人单位应当按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期内的各项待遇。如果用人单位未依法支付相关待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

在停工留薪期结束后，工伤职工应当根据自身的恢复情况，及时返回工作岗位或者按照法律规定进行劳动能力鉴定等后续程序。如果工伤职工在停工留薪期内违反规定，例如未经批准擅自离岗等，可能会对其享受的待遇产生影响。

总之，停工留薪期的长短是根据具体情况确定的，并且有明确的法律规定和限制。工伤职工和用人单位都应当了解和遵守相关规定，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。