一、工伤期间离职会影响赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工人在工伤期间离职，不影响其享受工伤保险待遇。具体而言，工伤保险待遇包括：

医疗费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

伤残津贴

工伤职工在工伤期间离职，可以继续享受这些工伤保险待遇。

二、工伤期间离职后可以申请工伤认定吗？

工伤期间离职后，职工仍可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工发生工伤事故，应当在规定的时限内向用人单位报告，用人单位应当在规定的时限内向有关部门申请工伤认定。

如果职工在工伤期间离职，可以自行向社保部门申请工伤认定。申请时需要提供以下材料：

工伤认定申请表

工伤事故证明材料

劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料

医疗费用发票或收据

工资收入证明

三、工伤期间离职后可以享受哪些工伤待遇？

工伤期间离职后，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费：工伤职工发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付其平均工资。

一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金。

一次性就业补助金：工伤职工因工致残，无法继续从事原工作且重新就业困难的，可以享受一次性就业补助金。

伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可以享受按月发放的伤残津贴。

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