在日常生活中，交通事故是让人颇为头疼的事情，尤其是涉及到责任划分和的问题，更是备受关注。今天我们就来深入探讨一下“交通事故五五责工伤赔多少钱”这个话题。

一、交通事故五五责工伤赔多少钱

当交通事故被认定为五五责任时，工伤赔偿的金额并非简单地一概而论。需要明确工伤赔偿的范围，通常包括、、误工费、补助金等。对于费，按照实际发生的费用，由和用人单位各承担一部分。

护理费的计算则要根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理级别来确定。误工费要结合受伤职工的收入和误工时间来计算。

如果造成了伤残，伤残补助金的数额与紧密相关。伤残等级越高，额相对也会越多。在五五责任的情况下，工伤赔偿可能会根据具体的法律规定和进行相应的比例分配。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，同时还需考虑事故中的具体情况，如受伤的严重程度、治疗费用的高低等。

二、的申请流程

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。劳动能力鉴定结论应当及时申请鉴定的单位和个人。

三、交通事故工伤赔偿与民事赔偿能否兼得

在实践中，交通事故工伤赔偿与民事赔偿能否兼得是一个较为复杂的问题。一般来说，在符合一定条件的情况下，是可以兼得的。

因为工伤赔偿是基于工伤保险关系，而民事赔偿是基于。两者的法律基础和赔偿目的不同。

然而，在具体的赔偿项目中，可能会存在重复的部分。例如，医疗费等直接费用在民事赔偿中已经获得足额赔偿的，工伤赔偿中可能不再重复支付。

但对于伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等基于工伤法律规定的特有赔偿项目，即使在民事赔偿中获得了相应赔偿，仍可以在工伤赔偿中主张。

总之，能否兼得需要根据具体的法律法规和案件情况来综合判断。

以上就是关于交通事故五五责工伤赔偿的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。