不幸遭遇工伤期间，不少职工面临离职抉择，但工伤期间离职是否会影响社保赔偿呢？本篇文章将详细解析这一问题，为您提供全面的法律知识。

一、工伤期间离职社保赔偿有影响吗？

是的，工伤期间离职会对社保赔偿产生一定影响。根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间离职后，其工伤保险待遇的享受将发生以下变化：

1. 医疗待遇：职工离职后，仍然可以继续享受工伤医疗待遇，直至伤情稳定并达到出院标准。

2. 津贴待遇：职工离职后，其工伤津贴待遇将按离职前工资标准的70%发放，直到劳动合同期满或达到相关规定的停发条件。

3. 伤残待遇：职工离职后，如果经鉴定达到伤残等级，其伤残待遇将以离职前工资标准为基数计算，但不再享受后续的康复治疗、生活护理等待遇。

二、工伤期间离职社保赔偿的特殊情况

在某些特殊情况下，职工在工伤期间离职后仍然可以享受全部社保赔偿待遇，包括伤残待遇的后续康复治疗、生活护理等：

1. 因工伤无法继续从事原工作的：如果因工伤导致职工丧失原有劳动能力，无法继续从事原工作，即使离职后也可以享受全部社保赔偿待遇。

2. 伤残等级在离职后提高的：如果职工在离职前伤残等级较低，离职后因工伤残疾程度加重，经过重新评定后伤残等级提高，也可以享受提高后的伤残待遇。

三、工伤期间离职社保赔偿的建议

为了最大程度保障自己的合法权益，职工在工伤期间离职前应考虑以下建议：

1. 协商确定离职原因：明确离职原因是因工伤还是其他原因，并与用人单位协商一致。

2. 保留相关证据：收集工伤事故认定书、医疗诊断书、工资单等相关证据，证明自己的工伤事实。

3. 及时提出工伤认定申请：尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时启动工伤保险待遇的享受程序。

工伤期间离职，会对社保赔偿造成一定影响。一般情况下，职工离职后将不再享受伤残待遇的后续康复治疗、生活护理等待遇。但在特殊情况下，职工仍然可以享受全部社保赔偿待遇。为保障合法权益，工伤期间离职的职工应妥善处理离职事宜，保留相关证据，并及时申请工伤认定。

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