工伤事故是指劳动者在工作中或者从事与工作相关的活动中遭受伤害或患职业病的情况。发生工伤事故后，劳动者享有工伤赔偿的权利。若劳动者在发生工伤事故时未与用人单位签订劳动合同，则赔偿问题可能会变得复杂。

一、工伤断指没签合同有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故，用人单位应当向其支付工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。而与劳动者签订劳动合同，是建立劳动关系的前提条件。即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，也仍然可以享受工伤赔偿待遇。

二、工伤断指没签合同如何申请赔偿？

劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后10日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在60日内对工伤事故进行调查和认定，并作出工伤认定书。劳动者凭工伤认定书即可向用人单位申请工伤待遇。

三、工伤断指没签合同可以申请哪些赔偿？

劳动者发生工伤断指后，可以申请以下赔偿：

1. 医疗费：由用人单位支付全部费用；

2. 误工费：由用人单位按照本人工资标准支付；

3. 伤残津贴：由社会保险基金支付，根据伤残等级确定支付标准；

4. 一次性伤残补助金：由社会保险基金支付，根据伤残等级确定支付标准；

5. 就业补助金：由社会保险基金支付，根据伤残等级和用人单位就业情况确定支付标准。

即使劳动者发生工伤断指时未与用人单位签订劳动合同，仍然可以享受工伤赔偿待遇。劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，凭工伤认定书向用人单位和社会保险行政部门申请相应赔偿。

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