工伤保险不仅保障因工受伤职工的医疗和康复，而且为因工致残的职工提供了生活保障和劳动保障。那么，工伤十级要求离职有赔偿吗？

一、工伤十级要求离职有赔偿吗

工伤十级要求离职参照《工伤保险条例》第二十五条规定，因工致残劳动者经治疗伤情相对稳定后存在以下情况之一的，可以评定伤残等级：

（一）经治疗伤情相对稳定后未达到法定停工留薪期标准，或者评定为十级伤残的；

（二）评定为九级至四级伤残，经劳动能力鉴定委员会确认已完全丧失原有工作能力的。

对于工伤十级要求离职的职工，经劳动能力鉴定委员会确认丧失原有工作能力的，可以根据工伤保险条例第二十六条规定评定伤残等级，享受相应伤残津贴。

二、工伤十级离职后可享受的赔偿

1.一次性伤残补助金：根据职工所在地区上年度职工月平均工资和伤残等级标准计算支付。

2.伤残津贴：伤残职工离职后可按伤残等级标准领取相应的津贴，直至年满60周岁。

3.医疗补助金：伤残职工离职后，其因工伤导致的医疗费用仍可享受工伤保险待遇。

三、工伤十级离职后赔偿程序

工伤十级职工离职后申请赔偿程序如下：

1.向原单位提出离职申请，并说明离职原因。

2.原单位应及时出具离职证明。

3.伤残职工携带离职证明、工伤认定书、伤残鉴定书等材料向参保地社会保险经办机构提出申请。

4.社会保险经办机构审核材料后，按照相关规定发放赔偿金。

工伤十级要求离职可以获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。职工离职后，应及时向原单位和社会保险经办机构提出申请，依法享受工伤保险待遇。

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