劳动者在工作中遭受事故或患职业病，一般情况下都会得到用人单位的赔偿。但如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，这种情况下的工伤还能获得赔偿吗？

一、没有签合同的工伤能赔偿吗？

根据我国《劳动法》相关规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且遭受工伤，劳动者均有权获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》也明确规定，劳动者因事故或职业病致残、死亡，由用人单位依法参加工伤保险且向劳动者支付工伤保险费的，由工伤保险基金支付赔偿费用。

即使劳动者没有与用人单位签订劳动合同，只要其与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位依法参加了工伤保险，劳动者仍可获得工伤赔偿。

二、没有签合同的工伤该如何认定劳动关系？

没有签订劳动合同，如何证明劳动关系的存在？以下几种情况可以作为参考：

有书面证据，如工资条、考勤记录等；

有证人证实存在劳动关系；

劳动者提供的其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作服、工卡等。

劳动关系的存在与否，由劳动保障行政部门或人民法院根据实际情况认定。

三、没有签合同的工伤赔偿标准

没有签合同的工伤赔偿标准与有签合同的工伤赔偿标准相同。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医药费、住院费、伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、装配费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金以及丧葬补助金。

具体赔偿金额根据劳动者的伤残等级和当地平均工资水平而定。

劳动者即使没有与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且用人单位依法参加了工伤保险，仍可获得工伤赔偿。如果劳动关系存在争议，可以向劳动保障行政部门或人民法院寻求认定。工伤赔偿标准与有签合同的工伤赔偿标准相同。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。