工伤赔偿是劳动者在生产经营过程中因遭受事故伤害或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力而依法享有的物质帮助和经济补偿。针对没有签合同的工伤是否可以获得赔偿，以下为您解答：

一、没有签合同的工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者即使没有签订劳动合同，只要其从事与用人单位生产、经营活动相关的劳动，并因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，均可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

具体来说，用人单位对未签合同的劳动者负有以下义务：

为其缴纳工伤保险费；

在其发生工伤后，依法负责工伤认定、医疗救治、待遇支付等事宜。

二、未签合同的工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准与劳动者的工伤等级有关。劳动者因工伤导致不同程度的伤残，可以按照以下工伤等级划分：

一级至四级伤残：根据工伤保险缴费基数和伤残等级，按照工伤待遇标准的相应比例支付一次性伤残补助金；

五级至十级伤残：按月支付伤残津贴，津贴标准为工伤保险缴费基数的相应比例；

十一级伤残：按月支付一级伤残津贴。

三、未签合同的工伤赔偿流程

如果劳动者发生未签合同的工伤，其获得赔偿的流程如下：

由劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

用人单位在接到申请后，应当立即组织调查取证，并于15日内向工伤认定机构提出工伤认定申请；

工伤认定机构根据调查取证情况，作出工伤认定结论；

用人单位应当按照工伤认定结论，依法为劳动者办理工伤保险待遇支付手续。

综上所述：

没有签合同的工伤，劳动者一样有权享受工伤保险待遇。

工伤赔偿标准根据劳动者的工伤等级划分。

未签合同的工伤赔偿流程与有合同的工伤赔偿流程相同。

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