在瞬息万变的现代职场中，劳动合同作为保障劳动者合法权益的重要法律文件，却因各种原因可能缺失。那么，当没有劳动合同的情况下发生工伤，劳动者还能获得赔偿吗？

一、没有劳动合同工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》相关规定，虽然没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有工伤保险待遇。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，但没有签订书面的劳动合同。

具体而言，认定事实劳动关系需要满足以下条件：

1. 劳动者具有劳动能力，并实际履行劳动义务；

2. 劳动者受用人单位的指派、管理和监督；

3. 劳动者从事劳动获得报酬；

4. 劳动关系具有一定持续性。

如果能够证明上述条件成立，即使没有劳动合同，劳动者在发生工伤事故后，仍然可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。

二、没有劳动合同工伤赔偿标准

没有劳动合同工伤赔偿标准与有劳动合同的情形基本相同，主要包括：

1. 医疗费用：因工伤发生的合理且必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤致残，按照伤残等级享受伤残津贴。

3. 护理费：劳动者因工伤需接受护理，由工伤保险基金支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，达到一定伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

5. 死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可享受死亡抚恤金。

三、没有劳动合同工伤赔偿程序

如果发生没有劳动合同工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。具体程序如下：

1. 申请工伤认定：劳动者向用人单位提出书面工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 单位调查取证：用人单位对工伤事故进行调查取证，并形成工伤认定报告。

3. 提交材料：用人单位将工伤认定报告、劳动者提交的证据等材料提交给社会保险行政部门。

4. 作出认定：社会保险行政部门根据材料作出工伤认定决定。

5. 享受待遇：工伤认定后，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。

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