当员工因工作原因受伤时，可能面临身体和经济上的困难。工伤九级是根据《工伤保险条例》确定的工伤等级，代表轻微的受伤或疾病。对于工伤九级的员工来说，是否想离职是个人选择，但他们仍然有权获得一定的赔偿。

一、工伤九级不想离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤九级员工有以下赔偿权利：

一次性伤残补助金：相当于9个月工资，由用人单位支付。

停工留薪期工资：从受伤之日起，由用人单位支付，最长不超过12个月。

医疗费：由工伤保险基金支付，包括医疗检查、治疗和康复费用。

住院伙食补助费：住院期间，按当地标准支付。

二、不想离职，能申请哪些赔偿？

如果工伤九级员工不想离职，他们可以申请以下赔偿：

一次性伤残补助金：9个月工资的一次性赔偿。

停工留薪期工资：用人单位支付，最长不超过12个月，但员工需要继续履行工作职责。

劳动能力鉴定费：工伤保险基金支付，用于鉴定工伤等级和劳动能力丧失程度。

三、离职与不离职的赔偿差别

如果工伤九级员工离职，他们可以申请一次性伤残补助金和一次性就业安置金。一次性就业安置金相当于6个月工资，由用人单位支付。

而选择不离职的员工，不能申请一次性就业安置金，但可以享受停工留薪期的工资待遇。

工伤九级员工无论是否离职，都有权获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资和医疗费。如果选择不离职，他们还可以申请劳动能力鉴定费。

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