工伤九级不辞工是可以获得赔偿的。工伤赔偿包括两方面：工伤保险待遇和侵权赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，侵权赔偿包括误工费、生活费、精神损害抚慰金等。

一、工伤保险待遇

工伤九级不辞工仍然可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残后，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为九级伤残为10个月的本人工资；伤残津贴的标准为九级伤残为本人的月工资的15%。

1、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是一次性支付给工伤职工的补助金，用于补偿职工因伤残造成的经济损失。一次性伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和本人工资确定。九级伤残的一次性伤残补助金标准为10个月的本人工资。

2、伤残津贴

伤残津贴是工伤职工因伤残丧失劳动能力而领取的定期津贴，用于补偿职工因伤残造成的收入损失。伤残津贴的标准根据职工的伤残等级和本人工资确定。九级伤残的伤残津贴标准为本人的月工资的15%。

二、侵权赔偿

工伤九级不辞工也可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十条规定，用人单位有保障劳动者安全和健康的义务，因用人单位过错造成劳动者损害的，劳动者可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。

1、误工费

误工费是指工伤职工因工伤事故而丧失劳动能力期间的工资损失。误工费的标准根据职工的实际工资确定，包括基本工资和加班工资等。九级伤残的职工可以要求用人单位支付误工费，直到其伤残等级评定为十级以下或者经治疗恢复劳动能力为止。

2、生活费

生活费是指工伤职工因工伤事故导致生活困难的费用。生活费的标准根据职工的实际生活支出确定，包括伙食费、住宿费、交通费、医疗费等。九级伤残的职工可以要求用人单位支付生活费，直到其伤残等级评定为十级以下或者经治疗恢复劳动能力为止。

3、精神损害抚慰金

精神损害抚慰金是指工伤职工因工伤事故遭受精神损害的赔偿。精神损害抚慰金的标准根据工伤事故的性质、后果和职工的伤残程度确定。九级伤残的职工可以要求用人单位支付精神损害抚慰金，以弥补其因工伤事故遭受的精神痛苦。

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