实习生作为用人单位的特殊劳动者群体，虽然与用人单位没有正式劳动关系，但仍然享有基本劳动权利，包括工伤赔偿权。

一、实习生工伤可以要求赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的实习生在实习期间因工负伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、康复费、辅助器具费、工伤津贴、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、死亡补偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

二、实习生工伤赔偿纠纷怎么办？

如果实习生发生工伤，但用人单位拒绝提供工伤保险待遇的，实习生可以向工伤认定部门申请工伤认定。

工伤认定部门经过调查核实，认定为工伤的，实习生可以凭工伤认定书向用人单位索赔工伤保险待遇。

若用人单位拒不支付，实习生可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

三、实习生工伤赔偿常见问题

1. 实习生在非实习岗位上受伤可以赔偿吗？

如果实习生在非实习岗位上受伤，但与实习工作或实习任务有直接联系的，也可以认定为工伤。

2. 实习生自残或故意伤害他人导致受伤可以赔偿吗？

实习生自残或故意伤害他人导致受伤，不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。

实习生工伤可以要求用人单位提供工伤保险待遇，但前提是实习生参加了工伤保险。如果用人单位拒绝提供工伤保险待遇，实习生可以走法律途径维权。

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