擦伤属于工伤赔偿范围。工伤保险条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(四)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

1、擦伤的情形

擦伤是指皮肤表面因摩擦或碰撞而造成的局部表皮损伤。擦伤的严重程度分三级：

(1)一级擦伤：表皮轻微破损，无出血，疼痛轻微。

(2)二级擦伤：表皮破损深度达真皮浅层，有出血，疼痛明显。

(3)三级擦伤：表皮及真皮全部破损，达皮下组织，出血较多，疼痛剧烈。

2、工伤认定

擦伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。

(1)工作时间：擦伤发生在工作时间内或工作时间前后。

(2)工作场所：擦伤发生在工作场所内或上下班途中。

(3)工作原因：擦伤是因工作原因导致的，例如操作机器、搬运重物等。

(4)非本人主要责任：如果擦伤发生在上下班途中，且不是本人主要责任。

(5)突发疾病：擦伤由突发疾病引起。

(6)抢救无效死亡：突发疾病发生后48小时内经抢救无效死亡。

3、赔偿范围

工伤认定后，职工可以获得以下赔偿：

(1)医疗费：因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

(2)误工费：因工伤暂时无法工作的，按照本人工资的标准发放误工费。

(3)伤残津贴：因工伤致残的，按照伤残等级发放伤残津贴。

(4)其他费用：如交通费、护理费等，由工伤保险基金支付。

4、申请流程

职工发生擦伤后，应当及时向单位报告，并填写《工伤认定申请表》。单位应当在收到申请后30日内向社保经办机构提交申请材料。社保经办机构在收到申请后60日内做出工伤认定决定。

5、注意事项

(1)保留证据：发生擦伤后，应保留受伤照片、医疗记录等证据。

(2)及时申请：工伤认定申请应当在事故发生之日起一年内提出。

(3)异议处理：对工伤认定决定有异议的，可以在收到决定书之日起30日内向上一级社保经办机构申请复议。

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