遭遇工伤事故，受害者最关心的问题之一就是“工伤赔偿企业会给吗？”本文将从多个方面详细阐述企业是否会承担工伤赔偿责任。

一、法律规定

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，用人单位依法承担工伤赔偿责任。

1、用人单位责任

用人单位对职工发生的工伤负有赔偿责任，主要包括医疗费、住院费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。其中，医疗费和住院费由用人单位直接承担，其余费用由工伤保险基金支付。

2、第三人责任

如果工伤事故是由第三人造成的，例如非本单位员工、外部人员等，则第三人应当承担赔偿责任。用人单位可以先垫付工伤赔偿费用，然后再向第三人追偿。

3、情形例外

在某些特殊情况下，企业可能免除工伤赔偿责任，例如：

（1）因职工自身原因故意造成工伤的；

（2）职工醉酒或者吸毒、服用精神药品后发生的工伤；

（3）非本单位员工或者非在工作期间发生的工伤。

二、赔偿方式

工伤赔偿主要分为以下几种方式：

1、一次性工伤补助金

对于完全丧失劳动能力或者经鉴定达到一级伤残的职工，用人单位应当支付一次性工伤补助金。

2、伤残津贴

对于部分丧失劳动能力的职工，用人单位应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定。

3、医疗费和住院费

用人单位应当承担职工工伤产生的医疗费和住院费，包括治疗费、住院费、手术费等费用。

4、其他费用

除此之外，企业还应当支付职工工伤期间的护理费、交通费、营养费等其他费用。

三、赔偿争议

如果职工与企业发生工伤赔偿争议，可以按照以下程序解决：

1、协商调解

职工可以与企业协商调解，达成一致意见。

2、仲裁

协商未果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、诉讼

仲裁后，职工对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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