工伤赔偿是一个复杂且多步骤的过程。那么，工伤赔偿流程具体有哪些呢？

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。如果发生工伤，需要及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构会在60日内作出工伤认定决定。

治疗及康复

工伤认定后，劳动者可以使用工伤保险基金支付医疗费用。治疗结束后，劳动者需要进行康复治疗，以恢复伤情。康复期间的费用也由工伤保险基金支付。

伤残鉴定

劳动者伤情稳定后，需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级决定了劳动者可获得的赔偿金额。

劳动能力鉴定

伤残鉴定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动能力丧失程度。劳动能力丧失程度分为十级，一级最重，十级最轻。劳动能力丧失程度影响劳动者可获得的赔偿金额。

赔偿金计算

根据伤残等级、劳动能力丧失程度以及当地社会平均工资，计算劳动者应获得的赔偿金。赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗補助金、一次性就业安置补助金、停工留薪期工资以及劳动合同终止后的经济补偿金。

签订协议

赔偿金计算完成后，劳动者需要与用人单位签订工伤赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式以及其他相关事宜。协议签订后，用人单位应当按协议约定支付赔偿金。

仲裁或诉讼

如果劳动者与用人单位对赔偿金额或其他事宜无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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