工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。根据我国法律规定，工伤受害人可以获得工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残抚恤金等。那么，除了这些工伤待遇外，工伤受害人还可以获得民事赔偿吗？

一、工伤的民事责任

如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，则用人单位应当承担民事赔偿责任。民事赔偿范围包括：

医疗费：受害人因伤致残或死亡的，用人单位应当支付其必要的医疗费用。

误工费：受害人因伤致残或死亡，导致无法继续工

作的，用人单位应当支付其误工费。

伤残抚恤金：受害人因伤致残，丧失劳动能力的，用人单位应当支付其伤残抚恤金。

死亡赔偿金：受害人因伤死亡的，用人单位应当支付其死亡赔偿金。

二、民事赔偿的条件

工伤受害人获得民事赔偿的条件包括：

工伤事故是由用人单位的過錯造成的；

用人单位未尽到安全生产的保障义务；

事故造成受害人的人身损害、死亡或财产损失。

三、民事赔偿程序

工伤受害人要求民事赔偿的，可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼时，需要提供以下证据：

工伤认定书；

医疗费、误工费、伤残抚恤金等相关费用证明；

死亡赔偿金的计算依据；

用人单位的过错证明。

四、工伤赔偿与民事赔偿的关系

工伤赔偿和民事赔偿是两个不同的法律制度。工伤赔偿属于社会保险范畴，由用人单位缴纳工伤保险费用，为职工提供工伤保障。而民事赔偿属于侵权责任范畴，由侵权人承担赔偿责任。

需要注意的是，工伤赔偿与民事赔偿之间并不冲突。工伤受害人可以同时享受两方面的赔偿。如果受害人已经获得工伤赔偿，则民事赔偿中不能重复计算工伤赔偿部分。

如果您有工伤法律疑问，可直接在本站免费咨询律师。