一般情况下，工伤按照社保进行赔偿。当员工发生工伤事故时，可以根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，向所在单位申请工伤保险待遇。那么，工伤按照社保赔偿具体有哪些方面呢？

一、工伤保险的范围

1、定义

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的统称。

2、具体情形

工伤包括以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

二、工伤保险待遇

1、医疗待遇

工伤职工应当接受工伤保险基金支付的医疗费用，包括：

• 医疗费；
• 住院费、床位费；
• 药费；
• 治疗费；
• 康复费等。

2、津贴待遇

工伤职工享受工伤保险基金支付的各种津贴，包括：

• 停工留薪待遇；
• 伤残津贴；
• 丧葬补助金；
• 供养亲属补助金等。

3、一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照其伤残等级评定一次性伤残补助金。

三、工伤认定

发生工伤事故后，单位应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起30个工作日内，对是否构成工伤做出认定。

四、争议处理

如果职工对工伤认定或者工伤保险待遇有异议，可以向社会保险经办机构申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。

工伤一般按照社保进行赔偿。如果员工发生工伤事故，单位应当及时做好工伤认定和工伤保险待遇申报工作，确保工伤职工的合法权益得到保障。

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