是的，工伤没有赔偿是可以调解的。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以自愿选择调解方式解决争议。

调解的流程

1. 申请调解

当事人可以向有管辖权的劳动争议调解组织（如工会、人力资源和社会保障局）申请调解。

2. 受理调解

调解组织受理申请后，会派专人进行调查取证，并组织双方当事人调解。

3. 调解谈判

调解员会主持谈判，促使双方当事人就争议达成一致意见。

4. 调解协议

如果调解成功，双方当事人将签订调解协议，该协议对双方具有法律约束力。

5. 调解失败

如果调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解的特点

1. 自愿性

调解是自愿的，当事人可以随时退出调解。

2. 保密性

调解过程中的信息和协议内容均属于保密信息。

3. 合法性

调解协议具有法律约束力，双方当事人必须履行协议内容。

4. 便捷性

调解通常在当事人所在地区进行，方便当事人的参与。

5. 经济性

调解的费用一般较低，可以减轻当事人的负担。

调解的好处

1. 化解矛盾

调解可以化解劳动争议双方的矛盾，促进双方达成和解。

2. 节省时间

调解比仲裁和诉讼耗时更短，可以快速解决争议。

3. 保护当事人利益

调解员会根据法律和事实，促使双方达成公平合理的协议，保护当事人的合法权益。

4. 维护社会稳定

调解可以有效预防和化解劳动争议，维护社会稳定和和谐。

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