当发生工伤事故时，员工应及时向用人单位申请工伤认定和赔偿。如果申请过了期限，是否还能获得赔偿呢？答案不仅取决于申请的具体情况，还需要考虑以下因素：

一、法定申请期限

依据《工伤保险条例》，员工发生工伤事故后，应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。超过30日，原则上不受理申请。但员工具有客观原因导致错过申请的，应当在伤情稳定后、在申请截止之日起1年内补报。

二、客观原因

如果员工因伤势严重、住院治疗、失去意识等客观原因导致错过申请期限，可以在伤情稳定后一年内补报。客观原因需要提供相关证明，如医院证明、警方证明等。

三、用人单位过错

如果用人单位故意隐瞒、阻挠员工申请工伤，导致员工错过申请期限，员工可以向相关部门投诉举报。一旦查实，用人单位将承担相应责任，员工可以获得赔偿。

四、事故调查与认定

事故发生后，用人单位应立即组织调查，并出具事故调查报告。该报告有助于确定工伤事故的发生原因、责任人以及员工伤残等级。事故调查结论是工伤认定和赔偿的重要依据。

五、特殊情况处理

对于特殊情况，例如员工因工伤导致死亡或完全丧失劳动能力，即使申请超过了期限，相关部门也可以根据实际情况酌情处理，给予适当赔偿。

六、时效不能适用

如果用人单位未及时履行法定的工伤赔偿义务，员工可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请工伤认定和赔偿不受时效限制。

工伤申请过了期限是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。如果属于客观原因或用人单位过错导致的，可以在一定期限内补报。特殊情况下，时效不能适用。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。