工伤保险赔偿后是否还要承担赔付责任，取决于具体的法律规定和案件情况。以下详细阐述相关内容：

一、工伤保险赔偿的适用范围

工伤保险主要用于赔偿因工作原因导致的职工伤亡和职业病造成的经济损失。具体包括医疗费用、误工津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。

二、劳动用人方的赔偿责任

在以下情况下，劳动用人方仍需承担赔偿责任：

(1) 违反安全生产法规导致工伤事故的：

劳动用人方未采取必要的安全保障措施，导致职工遭受工伤，应承担损害赔偿责任。

(2) 存在故意或重大过失的：

劳动用人方故意或重大过失导致工伤事故发生，应承担全部或部分赔偿责任。

(3) 未及时缴纳工伤保险费的：

劳动用人方未按照规定缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，应承担相应赔偿责任。

三、第三方的赔偿责任

在以下情况下，第三方也可能承担赔偿责任：

(1) 非雇佣关系导致的工伤事故：

当工伤事故是由非雇佣关系的第三方行为造成的，例如交通事故，第三方应承担赔偿责任。

(2) 产品缺陷导致的工伤事故：

如果工伤事故是由产品缺陷造成的，产品生产者或销售者应承担赔偿责任。

(3) 其他过错方造成的工伤事故：

在某些情况下，其他过错方（例如车辆驾驶员）也可能承担对工伤事故的赔偿责任。

四、赔偿数额的确定

工伤保险赔偿和劳动用人方承担的赔偿数额，应根据实际情况和相关法律法规确定。赔偿数额包括医疗费用、误工津贴、伤残补助金、死亡补助金等。

五、赔偿方式

工伤保险赔偿由工伤保险经办机构负责支付。劳动用人方的赔偿可以通过一次性支付或分期支付的方式进行。

工伤保险赔偿后是否还要赔，需要根据具体案件情况和相关法律规定进行判断。劳动用人方、第三方或其他过错方可能需要承担赔偿责任。赔偿数额和方式也会根据实际情况确定。

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