当一名员工在工作中受伤或患病时，工伤保险会提供经济补偿和医疗福利。在获得工伤保险赔偿后，员工是否还有权向老板索赔是一个复杂的问题。本文将详细解答这个问题，并探讨相关法律规定和注意事项。

一、工伤保险赔偿后老板还赔吗？

在一般情况下，员工获得工伤保险赔偿后，老板不应再承担额外的赔偿责任。这是因为工伤保险是一种法定保险制度，由国家或地区政府统一管理和承担赔偿费用。一旦员工符合工伤保险待遇条件，其全部赔偿责任由工伤保险机构承担。

二、工伤保险赔偿不足以弥补损失怎么办？

如果工伤保险赔偿金额不足以弥补员工的全部损失，员工可以考虑以下途径：

向社保机构申请补充赔偿：部分地区或行业规定了工伤保险待遇标准，如果实际赔偿金额低于该标准，员工可以向社保机构申请补充赔偿。

通过民事诉讼向老板追偿：如果员工认为老板在工伤事故中存在过错或故意行为，导致其损失超过工伤保险赔偿范围，可以提起民事诉讼向老板追偿。但需要证据证明老板的过错和损失之间的因果关系。

三、特殊情况下老板仍需赔偿

在以下特殊情况下，老板仍可能需要对员工进行赔偿：

员工在非工作时间或地点受伤或患病：如果员工是在非工作时间或地点执行与工作相关的任务时受伤或患病，老板可能仍需承担赔偿责任。

老板故意或重大过失导致工伤：如果老板的故意或重大过失行为导致员工受伤或患病，即使员工已获得工伤保险赔偿，老板也可能需要承担额外赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。