毫无疑问，工伤伤残公司需要赔偿。这是由法律明确规定的，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

一、工伤伤残赔偿的法律依据

《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定，因工作原因导致劳动者伤残的，用人单位应依法进行赔偿。赔偿内容包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、劳动能力丧失补助金、精神损害抚慰金等。

二、赔偿标准的确定

工伤伤残赔偿标准根据伤残等级确定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。一般情况下，伤残等级越高，赔偿金额也越高。

三、赔偿方式

工伤伤残赔偿可以通过以下方式进行：

一次性赔偿：一次性给付全部赔偿款项。 分期赔偿：按照劳动能力鉴定意见书确定的期限分期支付。 按月赔偿：每月支付固定金额的赔偿款项，直到伤残等级发生变化或终止时为止。

四、免除赔偿的情形

只有在以下情形下，用人单位可以免除工伤伤残赔偿责任：

劳动者故意或者违章操作导致工伤的。

劳动者因醉酒或者吸毒导致工伤的。

非因工作原因导致工伤的。

五、特殊情形下的赔偿

对于特殊情形下的工伤伤残赔偿，法律也有规定：

合并伤残：劳动者因两处以上工伤导致合并伤残的，各处伤残的赔偿金额累加计算。 继发伤残：劳动者因工伤导致原有伤残加重或者发生新的伤残的，赔偿标准按照继发伤残等级计算。

工伤伤残赔偿是保护劳动者合法权益的重要手段。如果劳动者遭遇工伤伤残，应及时向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

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