工伤住院赔偿是否由社保支付，取决于特定的情况。以下将详细阐述工伤住院赔偿是否属于社保给付的内容：

一、工伤职工住院赔偿的来源

工伤职工住院期间的医疗费用，一般由以下方面承担：

1、企业责任：工伤发生之日起30日内，由企业负责垫付医疗费用； 2、工伤保险基金：工伤30日后至职工康复治疗结束，医疗费用由工伤保险基金支付； 3、医疗保险基金：若职工同时参加了医疗保险，超过工伤保险支付范围的医疗费用，可由医疗保险基金报销。

二、社保与工伤保险的关系

社保体系包括基本医疗保险、工伤保险等多个险种。工伤保险是社保体系中专门针对工伤职工提供保障的险种，旨在补偿因工伤导致的医疗费、误工费等损失。工伤保险的资金来源主要来自企业缴纳的保费。

三、工伤住院赔偿的报销流程

工伤职工住院后，需要按照以下流程申请赔偿：

1、提出工伤认定申请：向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位报送至相关部门； 2、工伤认定：经调查核实，确认工伤成立后，职工可持工伤认定书到社保部门申领工伤保险待遇； 3、报销医疗费用：职工持工伤认定书、医疗费票据等材料到工伤保险经办机构申请报销。

四、特殊情况下的赔偿

对于以下特殊情况，工伤住院赔偿可能不会完全由社保支付：

1、工伤事故是由劳动者故意造成的，或者因醉酒或吸毒导致的工伤事故； 2、劳动者未参加工伤保险，或者工伤发生在劳动合同期限之外； 3、医疗费超出工伤保险规定的最高限额。

工伤住院赔偿的来源主要有企业、工伤保险基金和医疗保险基金。是否由社保支付取决于工伤认定、职工参保情况以及医疗费用的范围。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。