工伤了，当然是公司赔偿！但赔偿的范围、标准等，根据具体情况而定，以下是几个方面的影响因素：

一、工伤认定

工伤认定是确定赔偿责任的关键，依据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、赔偿责任主体

对于认定为工伤的，赔偿责任主体为：

1、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任；

2、用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金承担赔偿责任。

三、赔偿项目和标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。赔偿标准根据工伤等级、伤残程度、工资标准等因素确定，具体标准参照国家相关规定。

四、赔偿程序

工伤赔偿程序一般包括：

1、受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2、用人单位及时调查取证，报送工伤认定材料；

3、工伤认定部门进行工伤认定，作出工伤认定决定；

4、用人单位或工伤保险机构根据工伤认定决定承担赔偿责任。

五、其他注意事项

1、工伤职工应当及时向用人单位报告工伤，配合用人单位进行工伤认定；

2、工伤职工有权选择医疗机构就诊，但应当按照规定进行转诊和会诊；

3、工伤职工对工伤认定或赔偿处理有异议的，可以依法申请工伤认定复核或提起劳动仲裁、诉讼。

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