工伤人员主动辞职是否要赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤认定后主动辞职

工伤认定后，工伤人员主动辞职的，视为放弃工伤待遇。工伤人员主动辞职后，不能再享受工伤待遇，包括工伤保险待遇和医疗待遇。

1、原因

因为工伤保险待遇的本质是一种社会保障，目的是保障工伤人员在受伤或者患病期间的生活和康复费用。而工伤人员主动辞职，便脱离了用人单位的管理，意味着工伤保险的保障范围终止。

2、例外情况

如果工伤人员在主动辞职后被诊断为职业病，并且符合职业病诊断标准，则可以按照职业病的规定享受工伤保险待遇。职业病是指企业、事业单位和个体工商户的从业人员在职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。

二、工伤认定前主动辞职

工伤认定前，工伤人员主动辞职的，不影响工伤认定和待遇享受。工伤认定前，工伤人员与用人单位之间劳动关系尚未解除，因此工伤保险待遇的保障范围依然存在。

1、原因

在工伤认定前主动辞职，属于工伤保险法规定的非因工原因解除劳动合同的情形。根据工伤保险条例的规定，对于非因工原因解除劳动合同的，仍然可以享受工伤保险待遇。

2、程序

工伤认定前主动辞职的工伤人员，需要在离职后及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过以上分析，我们可以看出，工伤人员主动辞职是否要赔偿，需要根据工伤认定的时间以及辞职的原因来确定。如果工伤认定后主动辞职，一般情况下不能再享受工伤待遇。但如果工伤认定前主动辞职，则可以享受工伤保险待遇。

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