工伤是指因工作原因导致的身体损害或疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生工伤时的合法权益。

赔偿计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金应当包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用、住院费用、药品费用等。

2. 护理费用：包括因工伤需要雇佣护理人员的费用。

3. 伤残补助金：根据工伤程度和伤残等级，计算伤残补助金的数额。

4. 丧葬费用：包括因工伤死亡的职工的丧葬费用。

5. 生活费：因工伤导致职工不能从事原工作的，应当支付生活费。

59岁工伤赔偿计算

59岁的工伤职工因工作原因导致了右手手指骨折，经医院治疗后已经康复。根据医院的诊断证明和工伤鉴定委员会的鉴定结论，该职工的伤残等级为7级。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残补助金的计算公式为：

伤残补助金=伤残程度系数×基本月工资×工龄系数

伤残程度系数是根据职工的伤残等级来确定的，7级伤残程度系数为0.8。

基本月工资是根据职工的实际工资来确定的，假设该职工的基本月工资为5000元。

工龄系数是根据职工的工龄来确定的，假设该职工的工龄系数为1.2。

该职工的伤残补助金为：

伤残补助金=0.8×5000×1.2=4800元

除了伤残补助金外，该职工还可以获得医疗费用、护理费用和生活费用的赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法是比较明确的。如果职工因工作原因导致了身体损害或疾病，应当及时向单位报告，申请工伤认定和工伤赔偿。职工也要注意保护自己的合法权益，维护自己的合法权益。