工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者身体健康和生活造成了一定程度的损害。对于工伤的赔偿问题，很多人关心的一个问题就是可以要求赔偿多少个月。下面将从法律角度对这个问题进行解答。

法律规定

根据我国《劳动保障法》的规定，对于工伤的赔偿，有以下几个方面的内容：

1. 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复费用，并承担因工伤导致的医疗费用。

2. 工伤津贴：工伤职工在医疗期内，用人单位应当按照工资的100%支付工伤津贴。医疗期满后，如果工伤职工因工伤致残，用人单位应当按照工资的60%至100%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：对于工伤职工因工伤致残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残程度越高，补助金越高。

4. 生活护理费：对于因工致残的工伤职工，用人单位还应当支付生活护理费。生活护理费的标准由当地人民政府根据职工生活必要费用的实际情况确定。

赔偿月数的计算

根据《劳动保障法》的规定，工伤津贴的支付期限为医疗期内。医疗期的具体长度根据工伤情况而定，一般为3个月至12个月不等。医疗期满后，如果工伤职工因工伤致残，工伤津贴的支付期限将根据伤残程度来确定。

对于一次性伤残补助金的支付，伤残程度越高，补助金越高。具体的伤残程度和补助金的数额可以参考《工伤职工伤残等级和伤残津贴标准》进行计算。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和期限还与地区、公司政策等因素有关。不同地区和公司对于工伤赔偿的标准可能会有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策来确定。

维护权益的途径

如果工伤职工对于赔偿的数额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位进行协商，就赔偿金额进行沟通和协商。

2. 劳动仲裁：工伤职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对赔偿金额进行调解。

3. 提起诉讼：如果协商和仲裁都无法解决争议，工伤职工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

工伤可以要求赔偿多少个月是一个涉及到劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等方面的内容。具体的赔偿金额和期限需要根据伤残程度、地区和公司政策等因素来确定。工伤职工可以通过与用人单位协商、劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。