工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于工伤的赔偿，涉及到审定工伤和确定赔偿金额的问题。那么，工伤由谁审定赔偿多少呢？

审定工伤

工伤的审定是由相关部门进行的。在中国，工伤的审定主要由劳动保障部门或者其授权的劳动保障监察机构负责。这些部门会根据劳动者提供的证据和相关的医学鉴定报告，对工伤进行审定。

审定工伤的过程中，通常会进行以下几个步骤：

1. 申请：劳动者需要向相关部门提出工伤认定的申请，并提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、原因等。

2. 调查：相关部门会对事故进行调查，包括现场勘查、询问事故相关人员等。

3. 医学鉴定：劳动者需要提供医学鉴定报告，由医学专家对伤情进行鉴定，判断是否符合工伤的定义。

4. 审定：根据调查结果和医学鉴定报告，相关部门会作出工伤认定的决定。

赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定是在工伤被认定后进行的。根据中国的《工伤保险条例》，工伤赔偿金额应当包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等直接与医疗有关的费用。

2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致的伤残，劳动者可以获得相应的赔偿金，根据伤残程度和工资等因素确定。

3. 丧葬费：当劳动者因工伤去世时，其家属可以获得相应的丧葬费。

4. 供养亲属的抚恤金：当劳动者因工伤去世后，其家属可以获得相应的抚恤金，用于供养未成年子女或者无劳动能力的亲属。

赔偿金额的确定通常是根据劳动者的工资、伤残程度、家庭状况等因素进行综合评估。相关部门会根据相关规定和标准，进行计算并确定赔偿金额。

申诉和争议解决

如果劳动者对工伤的审定结果或赔偿金额有异议，可以提出申诉。劳动者可以向相关部门提出申诉，并提供相关证据材料，要求重新审定或调整赔偿金额。

如果劳动者与用人单位在工伤认定或赔偿金额上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

工伤由劳动保障部门或劳动保障监察机构进行审定，根据相关证据和医学鉴定报告作出决定。赔偿金额的确定是在工伤被认定后进行的，根据医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等因素进行综合评估。如果对工伤认定或赔偿金额有异议，劳动者可以提出申诉或通过其他方式解决争议。