工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的职工，他们有权利获得相应的工伤赔偿。那么，工伤理赔需要赔偿多少呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用；二是伤残津贴。

医疗费用

受伤职工在治疗期间所发生的医疗费用，应由用人单位或者其工伤保险机构承担。医疗费用包括住院费、手术费、药费、检查费等相关费用。职工在接受医疗治疗时，应及时向用人单位或者工伤保险机构提供相关的医疗费用报销材料，以便及时获得医疗费用的赔偿。

伤残津贴

对于因工伤导致的伤残，受伤职工有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据受伤职工的伤残程度来确定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残津贴的计算方法为：伤残津贴=基本工资×伤残等级系数×伤残津贴月数。其中，基本工资是指受伤职工在工伤发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据受伤职工的伤残等级来确定，伤残津贴月数是指受伤职工根据医疗鉴定的伤残等级所享受的津贴月数。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金

若工伤导致职工死亡，其家属有权获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是指用于支付职工丧葬费用的一笔补助金，供养亲属抚恤金是指用于供养受伤职工家属的一笔抚恤金。这两项赔偿金的标准根据受伤职工的工资水平和供养亲属的人数来确定。

工伤理赔需要赔偿的具体金额是根据受伤职工的医疗费用、伤残程度以及家属的情况来确定的。受伤职工应及时向用人单位或者工伤保险机构提供相关的证明材料，以便顺利获得工伤赔偿。用人单位和工伤保险机构也应及时履行赔偿义务，确保受伤职工的合法权益得到保障。

需要注意的是，工伤赔偿金额的具体计算标准可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，受伤职工可以咨询相关的法律顾问或者工会组织，以获取准确的赔偿金额。