工伤赔偿是指雇主在员工因工作中受到意外伤害或患职业病时，根据法律规定向员工支付的一定金额的赔偿金。工伤赔偿的数额是根据多个因素来确定的，包括受伤程度、劳动能力损失、医疗费用等。由于每个工伤案件都有其独特的情况，因此工伤赔偿的总额会有所不同。

法律规定的赔偿标准

根据中国劳动法和相关法律法规，雇主在员工发生工伤时有义务支付相应的赔偿金。根据工伤程度的不同，工伤赔偿分为轻伤、重伤和死亡三个等级。具体的赔偿标准如下：

1. 轻伤：轻伤是指工伤导致劳动能力减少10%以下的情况。根据法律规定，轻伤工人可以获得一次性伤残补助金和医疗费用补偿。

2. 重伤：重伤是指工伤导致劳动能力减少20%以上的情况。根据法律规定，重伤工人可以获得一次性伤残补助金、医疗费用补偿以及按月支付的伤残津贴。

3. 死亡：如果员工因工伤导致死亡，根据法律规定，雇主需要支付丧葬费用、抚恤金以及供养亲属的抚养费。

其他因素影响赔偿数额

除了工伤程度，还有其他因素会影响工伤赔偿的总额。这些因素包括：

1. 劳动能力损失：如果工伤导致员工的劳动能力永久性损失，赔偿金额将会更高。

2. 医疗费用：工伤导致的医疗费用将由雇主承担，这部分费用也会影响赔偿的总额。

3. 工资损失：如果员工因工伤无法工作，将无法获得正常的工资收入。在这种情况下，雇主需要支付相应的工资损失补偿。

4. 职业病赔偿：对于因从事特定职业导致的职业病患者，雇主也需要支付相应的赔偿。

工伤赔偿的总额是根据多个因素来确定的，包括工伤程度、劳动能力损失、医疗费用等。根据中国劳动法和相关法律法规，雇主有义务支付相应的赔偿金。由于每个工伤案件的情况不同，赔偿的总额会有所不同。在具体的工伤案件中，建议受伤员工咨询专业的法律顾问以获取准确的赔偿金额评估和法律建议。