工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，它为在工作过程中受到意外伤害或患职业病的劳动者提供了一定的经济赔偿。工伤赔偿总额的计算涉及多个因素，下面将详细介绍。

1. 工伤程度评定

工伤程度评定是计算工伤赔偿总额的基础。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为15个等级，从1级到15级，其中1级表示伤残程度最轻，15级表示伤残程度最重。评定工伤程度需要由医疗鉴定机构进行，他们会根据劳动者的伤残情况进行评估，最终给出一个等级。

2. 工伤赔偿金标准

工伤赔偿金标准是根据工伤程度等级来确定的。根据《工伤保险条例》，每个等级对应一个工伤赔偿金标准，具体金额由地方政府根据当地经济情况和实际需要进行确定。工伤等级越高，赔偿金标准越高。

3. 工资及工龄的计算

工资及工龄是计算工伤赔偿总额的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算基数是劳动者在受伤前12个月的平均月工资。如果劳动者在受伤前12个月内有未工作满一个月的情况，可以按照实际工作月数进行计算。如果劳动者受伤前12个月内有工资变动，也需要按照实际工资进行计算。

4. 工伤赔偿总额的计算

根据以上因素，工伤赔偿总额可以按照以下公式进行计算：

工伤赔偿总额 = 工伤赔偿金标准 × 工伤程度等级 × 工资计算基数

需要注意的是，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿总额不能超过劳动者受伤前12个月的平均工资。

5. 特殊情况下的工伤赔偿

在一些特殊情况下，工伤赔偿总额可能会有所调整。例如，如果劳动者因工伤致残，无法从事原工作，需要转岗或转行，还可以获得一定的职业培训费用；如果劳动者因工伤死亡，其家属可以获得一定的抚恤金和丧葬费用。这些情况下的赔偿金额会根据具体情况进行确定。

工伤赔偿总额的计算是根据工伤程度等级、工资及工龄等因素来确定的。通过工伤程度评定、工伤赔偿金标准和工资计算基数的综合计算，可以得出工伤赔偿总额。在特殊情况下，工伤赔偿总额可能会有所调整。劳动者在受到工伤时，应及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤赔偿，以维护自身权益。