加班费包含在工资总额中。工资一般由计时工资、计件工资、奖金和津贴、加班工资组成。所以用人单位需要及时支付加班费。如果其未能按时按标向劳动者支付加班费，也将被视为构成拖欠工资的违法行为。

加班费算不算在工资总额之内？

加班费在工资总额里发放是合法的，只要双方的约定没有违反《劳动法》或者是其他法律法规的规定当然是合法的行为，关于加班费，单位可以和员工协商，从总额里面一次性支付给员工，当然合法有效。

加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍数乘以的，劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。

工资总额由以下部分组成：

(一)计时工资。

(二)计件工资。

(三)奖金。

(四)津贴和补贴。

(五)加班加点工资。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁？

公司拖欠工资可以向劳动仲裁委员会提出书面的申请，发起劳动仲裁，当然了，提交材料之后仲裁委会决定是否立案处理，并且劳动仲裁委员会不收取相关的费用的之后，是需要给予双方的举证期限，并且对于双方所提交的证据来进行审查，最终作出决定。

加班不给工资怎么算仲裁费?

拖欠加班工资申请劳动仲裁是不收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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