在交通事故中，当工人遭受九级工伤时，他们有权获得相应的赔偿。九级工伤是指因工作原因导致的严重伤害，可能导致永久性残疾或死亡。本文将介绍九级工伤的赔付方式和相关法律规定。

赔偿标准

根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准是根据工人的工资、工龄和伤残程度来确定的。赔偿金额包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。

1. 医疗费：根据工人的医疗费用，由工伤保险基金支付。工人可以通过提供医疗费用发票和相关证明来申请报销。

2. 伤残津贴：根据工人的伤残程度和工资，每月支付伤残津贴。伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据评定结果确定津贴的比例。

3. 一次性伤残补助金：根据工人的伤残程度和工资，支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工资标准确定。

赔偿程序

当工人遭受九级工伤时，应立即报警并寻求医疗救助。随后，工人需要按照以下步骤进行赔偿申请：

1. 报案和立案：工人应向所在单位报案，并由单位协助办理工伤认定和赔偿申请。单位将根据工伤情况向劳动保险部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：劳动保险部门将组织劳动能力鉴定委员会对工人的伤残程度进行评定。评定结果将作为赔偿的依据。

3. 赔偿支付：一旦工伤认定完成，劳动保险部门将根据伤残程度和工资标准计算赔偿金额，并支付给工人或其法定继承人。

维权途径

如果工人对赔偿结果不满意，他们有权提起行政复议或行政诉讼。工人可以向劳动保险部门申请行政复议，如果复议仍无法解决争议，工人可以向法院提起行政诉讼。

工会和劳动保护组织也可以提供法律援助和咨询，帮助工人维护自己的合法权益。

交通事故九级工伤是一种严重的工伤类型，工人在遭受此类伤害时有权获得相应的赔偿。根据相关法律规定，赔偿金额包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。工人应及时报案并按照赔偿程序进行申请，如果对赔偿结果不满意，可以提起行政复议或行政诉讼。维权途径包括向劳动保险部门、法院以及工会和劳动保护组织寻求帮助。