一、工伤九级和交通事故九级赔付有差别吗

与交通事故赔偿体系间具有各自独特的法律原理和相互之间的严谨纽带，尽管两者在基本原则上存在显著差异，并且我国法律并未对当事人因遭遇同一事故而享有的双重赔偿加以禁止，因此，通过深入分析依法理应被视为二者得兼的可能。

根据现行之相关法规，当出现涉及交通事故的工伤情形时，当事人具有合法权益去同时要求获取交通事故赔偿金和工伤保险补偿。

回溯实践操作，往往呈现出在首先申请交通事故赔偿后，若未能得到充分保障，才可进一步向工伤保险机构提出索赔的模式。

《》第14条、最高人民《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第12条

第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。

第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

二、工伤医疗期内可以变更吗

在劳动者遭受工伤并正在接受医疗护理期间，用人单位是禁止与其关系的。

唯有当劳动者在治疗期间存在严重过错之时，方可由单位实施单方面解除劳动合同的行为。

在此特殊情况下，劳动者在工伤医疗期内，除由于自身严重过失而导致的情形之外，单位都无权采取任何形式的单方面终止劳动合同。

同样的，劳动者在进行和康复评估时，无论鉴定结论如何，用人单位都需坚守的相关规定，不可在此时以任何理由擅自解除劳动合同。

对于用人单位违反，强行终止劳动合同致使劳动者在停工留薪期工资受到损害，应承担相应的赔偿责任。