工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。当劳动者在工作中因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，根据相关法律法规，雇主应向受害者或其家属支付相应的赔偿金。工伤8万元的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是根据一系列因素来确定的。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》，工伤赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费：根据受害者的实际医疗费用进行支付，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残赔偿金：根据受害者的伤残程度，按照一定比例计算。伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据评定结果确定赔偿比例。

3. 丧葬费：当劳动者因工伤死亡时，应支付一定的丧葬费用给其家属，用于处理丧葬事宜。

4. 被扶养人生活费：如果受害者有被扶养人，根据受害者工资收入的一定比例，支付给被扶养人作为生活费。

具体计算

根据上述赔偿标准，工伤8万元的赔偿金额需要具体计算。根据受害者的实际医疗费用进行支付；根据伤残程度评定结果确定赔偿比例，按照该比例计算伤残赔偿金；然后，如果受害者因工伤死亡，支付一定的丧葬费用；根据受害者工资收入的一定比例，支付给被扶养人作为生活费。

需要注意的是，具体计算赔偿金额时，还需考虑地区差异、工资水平等因素。不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，受害者的工资收入也是计算赔偿金额的重要依据之一。同样是工伤8万元的赔偿金额，在不同情况下可能会有所不同。

维权途径

如果劳动者认为工伤赔偿金额不合理，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿金额。

2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

工伤8万元的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是根据一系列因素来确定的。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，赔偿金额包括工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬费以及被扶养人生活费等。具体计算时需考虑地区差异、工资水平等因素。如果劳动者对赔偿金额有异议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。维权过程中，建议劳动者咨询专业的法律顾问，以获得更好的法律支持。