工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、患病或死亡。对于因工伤造成的损失，劳动者有权获得相应的赔偿。对于59岁的工伤劳动者来说，赔偿金额可能会有所不同。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤赔偿金应包括医疗费、伤残津贴和生活护理费。具体赔偿金额的计算根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行评估。

工伤程度评定

工伤程度评定是根据劳动者的伤残程度来确定赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定标准》，将劳动者的残疾程度分为十级，从一级到十级依次递减。一级残疾表示劳动能力完全丧失，十级残疾表示劳动能力完全保留。评定结果将直接影响赔偿金额的确定。

工资水平和工龄

除了工伤程度评定外，工资水平和工龄也是决定赔偿金额的重要因素。根据《劳动保险条例》，赔偿金的计算基数是劳动者在发生工伤前一年的平均工资。工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。工龄也会影响赔偿金额的计算，工龄越长，赔偿金额也会相应增加。

59岁工伤赔偿

对于59岁的工伤劳动者来说，赔偿金额可能会受到退休年龄的影响。根据《劳动保险条例》，劳动者达到法定退休年龄后，享受的各项待遇将按照退休待遇进行计算。如果59岁的工伤劳动者已经达到了法定退休年龄，赔偿金额可能会受到一定的限制。

司法解释和地区差异

需要注意的是，工伤赔偿金额的具体计算还受到司法解释和地区差异的影响。不同地区可能有不同的赔偿标准和计算方法。最高人民法院发布的司法解释也对工伤赔偿金额的计算提供了一定的指导。

寻求法律咨询

如果59岁的工伤劳动者对赔偿金额有疑问或不满意，建议他们寻求法律咨询。专业的法律顾问可以根据具体情况提供合适的法律建议，并帮助工伤劳动者维护自己的合法权益。

工伤59岁赔偿的具体金额受到多个因素的影响，包括工伤程度评定、工资水平和工龄等。司法解释和地区差异也会对赔偿金额的计算产生影响。为了维护自己的权益，建议工伤劳动者在面对赔偿问题时寻求专业的法律咨询。